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体验式培训,才是真正的培训
信息来源:   发布时间:2019-1-25   浏览:

    这是一个体验为王的时代,没有体验感,一切免谈。于是“体验式”一词悄然流行,连培训教育行业也开始频繁地提到“体验式培训”的概念,那么,“体验式培训”是一种怎样的培训,你真的了解吗?让团队拓展训练来告诉你,什么是体验式培训。

体验式培训,才是真正的培训

    以行获知,是体验式培训的精髓

    体验式培训,又叫体验式教育,是与传统灌输式培训相对的一种教育新形式。这种培训,不是被动地“听课”接受知识,而是“体验”,是“以行获知”,是通过亲身实践去感受、去领悟。

    在“体验式培训”中,课堂不是简单的教室或讲堂,而是特别设计的教学场景。通过特定体验场景设计——户外场景、模拟沙盘、仿真训练、特定游戏、有意识的引导、有组织的互动等,让学员不得不调动全身心力量,用行动、经验、心智、感觉,全然投入到学习场景中。

    “体验式培训”是一个深度参与、主动吸收的过程。在这里,体验就是达成课程目标的根本途径。

体验式培训,才是真正的培训

    真正的培训,不是你讲我听,而是你让我知道如何变更好

    生命的本质,是体验。透过体验,我们才能真正接触并感受这个世界。

    好的培训,不是冷冰冰、生硬硬的你讲我听,而是帮参与者建立一种连接自我与世界的纽带,让参与者更清醒地认识自我、认识团队、认识人生;让参与者在向内求索中主动学习、自我成长;让参与者在丰富的体验中,变得更有力量、更有温度。

    这才是培训的真正意义,也是体验式培训的最终目的——在真实体验中获得独一无二的经验与思考,再把这些思考,运用于工作、生活,从而拥有更好的团队和人生。

体验式培训,才是真正的培训

    灌输式无用,体验式培训才是王道

    互联网时代,技术日新月异,每天都有新事物诞生。世界眼花缭乱,客户有了更多的选择,也变得越来越聪明和挑剔。

    当技术不再是壁垒,产品服务竞争的实质,就是用户体验之争。谁能给用户带来更多的体验愉悦感和价值感,谁就能立于市场不败之地。

    体验感,正在成为一种不可替代的核心竞争力。对接受培训的成年人来说,每个人都有一套自己的价值体系,不易被说服,更不轻易改变。

    传统灌输式培训以导师为中心,依靠单一的信息输入,已经很难产生好的培训效果。也正因此,体验式培训的价值越来越凸显,成为越来越多企业组织培训的新选择。

    只有亲自行动、直接感知,才能由内而外触动学员情绪,引发学员自主反思,达到“主动改变、自我提升”的培训效果。


    而这些,也是体验式培训越来越流行、越来越吸引人的真正原因。


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